Дипломная работа на тему: Понятие и стороны трудового договора. Заключение трудового договора

Введение

Работодатель и работник заключают трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику конкретную работу и обеспечить соответствующие условия труда, определенные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами. В свою очередь, работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель должен своевременно и полностью выплачивать заработную плату работнику. Первоначально стоит отметить, что заключение трудового договора разрешено только с лицами, которым исполнилось шестнадцать лет. Однако в определенных случаях, когда индивидуум имеет основное общее образование или покидают общеобразовательное учреждение в соответствии с соответствующим законодательством, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Юным учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с разрешения родителей (опекунов, попечителей) и согласия органа опеки и попечительства, предоставляется возможность заключить трудовой договор для выполнения легких работ в свободное от учебы время. При этом условием является отсутствие вреда для их здоровья и неукоснительное соблюдение учебного процесса.

Также, в киноиндустрии, театрах, театральных и концертных организациях, а также в цирках, предусматривается возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, при условии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Такие лица могут участвовать в создании и/или исполнении произведений без ущерба для их здоровья и нравственного развития. Заключение трудового договора не должно сопровождаться необоснованным отказом. Прямое или косвенное ограничение прав, а также предоставление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от различных факторов, таких как пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное и социальное положение, должность и место жительства, а также другие нерелевантные деловым качествам работников обстоятельства являются запрещенными, если только федеральным законом не предусмотрены исключения. Работодателям недопустимо отказывать женщинам в заключении трудового договора, мотивируя это их беременностью или наличием детей. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, которые были приглашены письменно на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места работы. Работодатель должен предоставить письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора, если его требует лицо, которому было отказано. В случае несогласия с отказом, можно подать апелляцию в суд.

Оглавление

- Введение

- Понятие и стороны трудового договора

- Заключение трудового договора

- Заключение

- Литература

Заключение

На срок, который устанавливается документами об организации или соглашением сторон, заключается трудовой договор с руководителем организации. Процедуры, предшествующие заключению такого договора (как проведение конкурса, избрание или назначение на должность и прочие), могут быть установлены законами, нормативными правовыми актами или документами об организации.

Список литературы

1. "КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)

2. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

3. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995)

4. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

5. ТРУДОВОЕ ПРАВО, МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ, РГТК "ТАНТАЛ". М. 2002г.